サラリーマン知識

無期雇用派遣の立場からみた正社員 (平日7時更新…)

どうも!seiseです!

二人目の子どもを妊娠した妻の対応でほとんど更新できておりませんでした…すいません…

正社員から無期雇用派遣に転職して早一年半経過しようとしています。

いろんな会社を見てきて思うのは、あまりにも正社員の扱いが雑になっているところがほとんどだと言うことです。

派遣社員でさえも雑に扱うところも確かにあるみたいですが、私は今のところ正社員よりはマシな扱いを受けてきています。

新卒で正社員として働き、転職で無期雇用派遣て働いてわかった、無期雇用派遣目線からみた正社員がどんなふうに見えているのかを今回は紹介していきたいと思います。

当たり前に強制残業

私も経験したことはあるのですが、当たり前のように残業させられます。

「定時後に会議があるからよろしくね!」

これ、さらっと言っていますが、時間泥棒もいいところです。

相手の都合も考えず、強制的に残業させ、なおかつ若手だと議事録を今日中に書いてほしいと言われ残業させられます。

よく見る後景なのですが誰も疑問に思わないのは今の日本の良くないところです。

みんなが参加する会議なのだから参加するのは当たり前という集団暴力です。

派遣社員でも断りづらいのが現実ですが、派遣元の会議があるのでと嘘をついてでも私は帰っていました。

正社員で定時後の会議を断ってしまうと、次の日から仕事がしにくくなったり、重要な事を教えてもらえなくなったりします…

明らかにおかしい話なのですが、正社員の人は普通に従っています…

定時後に仕事を振られることが多いので、残業時間込であえて仕事を終わらせるようダラダラ行動している理由の一つだと私は思っています。

令和の時代でも未だに残業は当たり前のように強制されているのが現実です…

派遣社員だと、残業しませんという態度を示しておけば特に何か言われることもありません。

残業してもらわないと困ると言うのなら契約を切ってもらえば良い話です。

seisei
seisei
そんなことしたら、どこ行っても派遣切られてしまうのでは?残業が当たり前の会社ばかりなのだから…
質問者
質問者
意外にそんなことはありません!
現代では、残業時間を抑えようと行動している会社が非常に増えているのが理由の一つです。

どんな会社でも、労基に文句を言われるのは絶対に避けたい状況です。

現場で働いている社員は、残業なしでこの業務量をどうこなせば…と苦しんでいても、経営者側からすると残業を減らして効率化してほしいの一点張りである状況がほとんどです。

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どうも、seiseiです!メカエンジニアとして現役で働いてます。メカエンジニアを目指す若き人たちへ情報を発信しております。Twitterでは、メカエンジニアのリアルをつぶやいております・・・