私の仕事はこの間接業務に入ります。
間接業務について少し説明します。
例えば、タイヤを作る工場があったとします。
工場には、
機械を動かす人が存在します。
工場で働いている人の給料などを計算する経理がいます。
会社の手続きを行う総務がいます。
新しい人を雇うために人事がいます。
今の時代は安全に厳しくなっているので安全管理担当もいます。
青字で示しているのが間接業務と呼ばれる仕事をしている人です。
ちなみに、
営業、設計そして、工場で働いている人は、直接業務と呼ばれます。
簡単にまとめると、会社の利益になる仕事を直接業務
会社の利益に関係ない仕事を間接業務と言います。（少し言い方が悪いですが・・・）
間接業務を理解していただいたところで、
苦悩を書いていきます。
直接業務の人からの印象が悪い
直接業務の仕事をしている人は、残業が多かったり、忙しかったりします。
それは、お客様の求める納期に間に合わせるためです。
夏は暑いし、冬は寒い。体力勝負の仕事であることが多いです。
しかし、間接業務の場合、ほとんど外には出ません。
直接業務の人から見ると、
「環境のいい所で仕事が出来ていいな！」
「どうせ座ってるだけだろ？」
などなど、きつい言葉を言われたりします。
忙しい部署に配属されれば、こんなことは言われ無いでしょう。
しかし、どうですか？
忙しくて自分の時間が取れないくらい働きたいと思いますか？
私はそうは思いません。
軽蔑されようと、自分の業務を確実にこなすだけです。
私の今の業務は、現場で働く人の安全性を高める部署に属しています。
まぁ、ひどいことたくさん言われます。今でもです。
最近だと、コロナウィルス対策で、
「4月1日～10日の間に、最低2日、最大4日の休暇を取りなさい」
と言う指示が出ました。
私は、間接業務の為いつでも休みが取れる状態です。
4日間の休暇を取得したら・・・
「直接業務の人は休めない人だっているのに4日も休むの？アホなの？」
と、大声で馬鹿にされました。
賛否両論あると思いますが、
これは私が悪いのでしょうか？
確かに直接業務の人たちは、休めないかもしれません。
しかし、コロナウィルス感染拡大防止の為の行いだとすれば、
少しでも休める人は休むべきでは無いでしょうか？
私は思うのです。
「そんなに仕事が好きなら俺たちに何も言わずに働いていればいい」
結局、うらやましいだけなんです。
間接業務の人を馬鹿にする人はかなり多くいます。
ではどうすればいいのか。
もう全く気にしなくていいです。
陰で頑張っている人に対してそんなことを言う人間は相手にしなくてよいのです。
そういう人は、絶対に出世なんかしません。偉くもなりません。
ちゃんと意見を聞いているふりをして立ち去りましょう。
流石に、「うるせぇ！」と言って逃げるのはやめましょう・・・
なんだかんだ、売り上げを上げる部署は強いです。
直接業務の部署とは、ある程度の関係を築いておくべきでしょう。
どうしても納得いかなければ、そんな事言う人を雇っている会社は辞めてもいいと私は思います。
楽な仕事と思われがち
本当にこれはひどい話です。
確かに働いている環境はとても良いと思います。
しかし、決して楽な仕事しているわけではありません。
身体を動かさない代わりに、頭を動かしているのです。
それが、どれだけ大変な事かをわかってくれない人が結構います。
3時間、身体を動かして何かやるのと、3時間頭を動かして何かやるのでは、
3時間、身体を動かしたほうがあっと言うまです。
そして、身体を動かすことは、残業してでも途中に休憩を入れれば何とかなります。
しかし、頭の疲れはもうどうにもなりません。
頭が動かないと、仕事も進められません。
少しだけ考えて欲しいです。
間接業務側から、直接業務の人に意見することなんてほとんどありません。
何故なら、間接業務の給料は直接業務のひとが働いて稼いでくれたものだからです。
絶対に上からものを言うなんてできません。
しかし、少しでもお互いのつらい所をわかってあげられるよう、心がけたいと思います。
最後に
間接業務の人たちをいじめないでください。
楽に見えるだけで、ものすごく仕事量をこなしています。
お互いに、尊重し合う事が大切です。
しかし、なかなか現実は難しいと思います。
間接業務の人数が多いせいで、直接業務で稼がなくていけない金額が上がっているのも確かです。
もし、配属された場所が間接業務だった場合、今の会社でずっと働こうと思う事をやめましょう。
私の勝手な勘違いだったら良いのですが、
間接業務で働いている人たちは、
本当に会社がピンチになった時に、切られてしまう可能性があります。
直接業務の人を残すことが、最優先になりますからね。
少しでもいいです。
今回書いたことは頭の片隅に置いておいてください。
